Häufige Fragen

Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen sind verpflichtet, wenigstens fünf Prozent dieser Plätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Geschieht dies nicht muss eine Ausgleichsabgabe gezahlt werden. Arbeitgeber, die eine WfbM beauftragen, können bis zu 50 Prozent der Arbeitskosten des Rechnungsbetrags auf die Ausgleichsabgabe anrechnen.

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